Vereinbarkeit von Beruf und Familie lohnt sich für ALLE

Fachkräfte gewinnen und langfristig binden, das ist die moderne Zauberformel – Familienfreundlichkeit ist mittlerweile ein harter Standort- und Wettbewerbsfaktor für alle Arbeitgeber in Deutschland. Studien zeigen: Je besser Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt, desto attraktiver ist ein Arbeitgeber für Fachkräfte. Dabei geht es nicht nur um Mütter und Väter mit kleinen Kindern, sondern auch um die Menschen, die einen Angehörigen pflegen.

 

Familienfreundlichkeit rechnet sich auf jeden Fall!

Diese Erkenntnis ist bei den Führungskräften und Personalabteilungen vieler Unternehmen bereits angekommen. Der betriebswirtschaftliche Nutzen übersteigt die Investitionen deutlich. 

 

Diese Vorteile bringt Ihnen eine familienfreundliche Personalpolitik:

  • einfachere Gewinnung von Fachkräften
  • hohe Attraktivität vor allem bei den Generationen Y/Z 
  • geringere Mitarbeiterfluktuation und damit verbunden geringere Kosten
  • erhöhte Produktivität
  • geringere Kosten der Elternzeit (Überbrückung, Wiedereingliederung) 
  • besseres Betriebsklima, höhere Motivation und Einsatzbereitschaft der Beschäftigten 
  • weniger Fehlzeiten (geringerer Krankenstand, kürzere Elternzeiten) 

Unser Ziel ist es einen ganzheitlichen Ansatz für Ihr Unternehmen zu finden, ihn umzusetzen und Sie mit viel Herz und Engagement dabei zu begleiten.